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薪酬水平方面，董秘群体大致符合“高学历高薪酬”的一般规律。拥有博士、硕士、本科、专科、中职以及高中学历的董秘人均年薪分别为97.64万元、70.68万元、50.28万元、47.96万元、54.88万元以及27.77万元。而上述学历均薪在2018年均有所提升，其中提升幅度最高的是专科学历，较上一年度同比上涨17.28%。

电信行业分析师马继华对每日经济新闻（微信号：nbdnews）表示，从上海移动的“18元/月新套餐”来看，阶梯定价意味着该类型手机套餐内将不再赠送手机流量，只赠送免费语音。阶梯式定价在我国电、水、燃气等方面早已经采用，不过采取的方式是“拾级而上”的方式，使用量越高，单价越贵。而手机流量则是“拾级而下”的方式，用户使用量越多、单件越便宜。

股东把所持股份换购成ETF后，有一个问题就摆在了投资者面前：大股东换购ETF后立刻参加增发，算不算短线交易？有观点认为，《证券法》第47条规定，持有上市公司股份百分之五以上的股东，将其持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。

那天，整座香港城都能听到小米的感谢声。晚上，在庆功宴的觥筹交错间，雷军豪迈发话：“要让在上市首日买入小米公司股票的投资人赚一倍！”此前一周，他焦虑得睡不着觉，“大家投资了我们55亿美金，万一跌得很难看，怎么出去见人？”早在武大读书时，雷军就是全系出名的学霸，正牌的天生骄傲，毕业后又追随求伯君，兢兢业业把金山苦熬上市，为的也是不辜负于人，“要还债，这么多年，给兄弟们开了那么多的空头支票，不上市，我一辈子也还不清。”

改革中的利益牵绊“带量采购势必将影响到一部分人的利益。实际操作中不排除有医生不愿换药的可能，因为总会有一些同质的药物可以选择。”北京某三甲医院一位不愿具名的医生接受采访时说。该医生透露，虽然带量采购承诺了整体市场份额，但在实际操作过程中，如何能保证医院以及医生个体使用这些药品的积极性，是个问题。

专项治理工作分为4个阶段《通知》提到，本次专项治理时间为2019年4月至11月，分为4个阶段。一是制定方案阶段（4月上中旬）。各级应急管理部门要在深入分析本地区钢铁企业煤气安全生产存在突出问题的基础上，结合本地实际制定有针对性的专项治理方案；二是自查自改阶段（4月下旬至7月下旬）。有关钢铁企业要按照此次专项治理的主要内容和《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准（2017版）》，认真开展自查自改；三是督促检查阶段（8月至9月）。地方各级应急管理部门要在有关钢铁企业自查自改的基础上，组织进行重点抽查；四是验收总结阶段（10月至11月）。各省级应急管理部门要组织对本省（区、市）钢铁企业煤气安全专项治理工作开展情况进行验收，检查企业是否认真按照《通知》要求开展了煤气安全专项治理，对排查的突出问题及时进行全面整改。